深圳市十大有文化底蘊的書香企業

（一）深圳長城開發科技股份有限公司

　　該公司是中國電子信息產業集團的下屬企業，多年來提倡“為社會創造價值，為員工提供發展平臺”，出臺了《關于在職取得學歷（學位）的獎勵規定》、《員工改善提案獎管理辦法》等多種獎勵措施，每年投入２００多萬元對員工實施全員培訓，有百人講師團隊，建有配置多媒體教室的培訓中心，還有藏書過萬冊的圖書館和電子閱覽室，為員工創造良好的學習環境。被授予“深圳工會大學校職工培訓示范基地”。

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　　該公司是一家專業從事高檔泳鏡和泳帽的生產企業，多年來秉承“信、望、愛”的企業文化理念，建立天惠市民學校和女工流動學校，前年又拿出２５３０平方米，投入２００萬元資金，興建員工圖書閱覽室、培訓室和活動中心，經常性開展讀書活動和技能比賽。出臺鼓勵措施，為員工墊付５０％學費，對學習和工作成績突出的員工給予提拔重用。被授予“深圳工會大學校職工培訓示范基地”。

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　　該公司以核電建設為主營業務，多年來以“提升員工綜合素質，促進企業科學發展”為目標，首先是領導帶頭學，針對大部分工程項目遠離公司總部的實際，開展“領導薦書”、“領導讀書論壇”、“電力青年大講堂”、“圖書漂流”等活動，還創辦企業內刊《核力》，并建立一支業余通訊員，引導員工讀書和寫作。鼓勵員工學習，對取得學歷和資格證書的報銷學費和資料費，與職位提升、薪酬分配緊密掛鉤。

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　　該公司奉行“強國先強企，強企先強人”的理念，將文化建設和人才培養放在首位，投資近３００萬元，興建了４８００平方米的黨群活動中心，內設電教室、圖書閱覽室和多功能活動廳等，建立培訓體系和“學習日”制度，領導層率先垂范。舉辦“員工大講堂”，創辦《寶福視窗》刊物和員工網站。公司成為深圳市工業百強企業、自主創新行業龍頭企業，是全國首家最具規模鉑金生產基地。

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　　該局把創建學習企業作為企業發展的戰略，制定培訓規劃和制度，建有職工圖書閱覽室、培訓學習室、員工電腦室等，每年投入專項培訓費用，圖書室藏書達萬冊，創辦職工內刊和網站。在中層管理干部中嘗試實施每季度讀一本書，寫一篇心得，授一堂課的“三個一”讀書活動，在全局員工中組織開展“好讀書、讀好書”書漂活動，形成人人讀好書、好書“漂”萬家的學習氛圍，進一步拓展和提升了個人及企業發展的平臺。

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　　該公司奉行“人才是中華商務的資本”理念，提升企業文化品位和競爭力。近年來投入１５００萬元，建立４０００平方米的綜合培訓樓，創辦起中華區印刷業第一個企業式院校，為員工提供集技術、管理、學歷學位、語言、網絡、多媒體等多種教育項目，還建有圖書館、網吧和演講大廳等文化設施，藏書達２萬冊，創辦了《中商資彩》內刊和員工網站，全面提高了員工素質，為走向并立足國際市場提供了保證。

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　　該公司是中國華南地區最大的肉制品加工公司，多年來重視學習型人才培養，倡導創新學習之風。大投入興建和完善圖書閱覽室、培訓室、電腦室和活動中心，每年從營業額中撥出２．５％的費用作為員工培訓經費，充分運用信息網絡平臺，以“開放式學習”引領職工，注重員工新知識、新技能的提升，設立深圳市高技能人才培訓基地，為員工提供了一個自我提升，自我完善的學習平臺。

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　　該酒店是中國首家以西班牙主題文化的白金五星級酒店，開業以來秉承“品牌、文化、服務”經營理念，以構建長效機制為目標搭建形式多樣的學習平臺，促進員工素質的提升，每年投入培訓經費近百萬元，建有員工培訓室、電腦室、圖書閱覽室、美術館，并辦有員工網站、期刊、電子宣傳欄。開展“書香華大，文化酒店”主題活動，引導組織員工多讀書、愛讀書、讀好書，為企業發展提供人才保證。

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　　該秉承“深化細節管理，打造精品工程”的經營理念，以領導帶頭為牽引力，以員工自覺學習為原動力，個人學習與團隊學習相結合，專項學習與終身學習相結合，形成激勵學習機制。每年投入培訓經費，建有圖書閱覽室、員工網站和《路橋員工》期刊，舉辦“建造師開心辭典”和“我最喜愛的一本書”等讀書活動。有力推動企業的綜合效益和管理水平提升，被授予“深圳工會大學校職工培訓示范基地”。

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　　該分店一直以來秉持“企業是樹、文化是根”的理念，重視員工隊伍建設、多渠道為員工讀書學習提供便利。成立創建學習型組織機構，開展多元化的讀書活動，每月挑選一本好書重點推薦、引導閱讀，開辟《心靈雞湯》、《周末下午茶》、《三味書屋》等專欄，為員工提供學習交流平臺。結合生產特點，組織開展員工技術擂臺賽，提高員工的專業技能和知識面，提升企業市場綜合競爭力。